L’organizzazione
SISTEMA
DI GOVERNO
Una governance solida, partecipata e trasparente rappresenta uno dei principali elementi di forza di Agorà Kroton. Il modello organizzativo della Cooperativa è ispirato ai principi di democraticità, responsabilità, partecipazione e corretta amministrazione, assicurando un equilibrio tra indirizzo strategico, gestione operativa e sistemi di controllo.
Nel corso del 2025 la Cooperativa ha ulteriormente rafforzato il proprio sistema di governance, ampliando la composizione del Consiglio di Amministrazione e consolidando il coinvolgimento delle diverse professionalità nella definizione delle strategie di sviluppo.
Agorà Kroton è gestita da un Consiglio di Amministrazione eletto dall’Assemblea ordinaria dei Soci con il compito di gestire la cooperativa secondo le finalità espresse dal nostro statuto e da un Collegio Sindacale con funzione della revisione contabile.
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
Presidente e
Legale Rappresentante
Gregorio Mungari Cotruzzolà
Vicepresidente
Anna Maria Corrado
CONSIGLIERI
DANIELA BASILE
PIETRO DRAGO
NOEMI DI LULLO
ROSA MARIA RIENTE
DOMENICA DE MIGLIO
COLLEGIO SINDACALE
Il Collegio Sindacale svolge le funzioni di vigilanza previste dalla normativa, verificando il rispetto della legge, dello Statuto e dei principi di corretta amministrazione.
Vigila inoltre sulla regolare tenuta della contabilità, sulla corretta redazione del bilancio e svolge le funzioni di revisione legale dei conti.
L’organo resta in carica per tre esercizi.
I componenti del Consiglio sindacale, in carica per tre anni ed eletti in occasione dell’assemblea del 23 dicembre 2024, sono
Presidente
MAURIZIO STASI
Sindaci effettivi
WALTER MINGRONE
MAURIZIO MORELLI
Sindaci supplenti
FRANCESCO LOMBARDO
FRANCESCO MERCURI
RESPONSABILITÀ ORGANIZZATIVE
L’assetto organizzativo adottato da Agorà Kroton favorisce un modello di governance partecipato, nel quale le responsabilità sono chiaramente definite e orientate al miglioramento continuo, alla trasparenza amministrativa, alla qualità dei servizi e alla capacità di rispondere in modo efficace ai bisogni delle persone e delle comunità.
Per garantire una gestione efficace delle attività e un presidio qualificato delle diverse aree operative, il Consiglio di Amministrazione ha attribuito specifiche responsabilità organizzative.
Responsabile Amministrativo
Responsabile Area Servizi Sociali
Anna Maria Corrado
Responsabile area
Socio Educativo
Monica Carvelli
Responsabile area
Ricerca & Sviluppo
Raffaele Fabio Riganello
Responsabile area
Dipendenze
Daniela Basile
DPO/Responsabile
Sistema di Gestione
Integrato
Noemi Di Lullo
Responsabile
Risorse Umane
Pietro Drago
Responsabile area
Migrazioni
Francesca Rocca
ORGANISMO DI VIGILANZA
La Cooperativa ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, affidandone la vigilanza a un Organismo di Vigilanza monocratico.
L’OdV verifica l’efficace attuazione del Modello, ne monitora il funzionamento, promuove il costante aggiornamento del sistema di controllo interno e contribuisce alla diffusione della cultura della legalità e della prevenzione dei rischi.
L’Organismo di Vigilanza vigila sul funzionamento e sull’osservanza dei Modelli di organizzazione, gestione e controllo e ne cura il relativo aggiornamento.
VINCENZO MEDICI
Membri del Comitato Guida per la Parità di Genere
Nel corso del 2025, nell’ambito del percorso di implementazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022, Agorà Kroton ha istituito il Comitato Guida per la Parità di Genere, organismo con funzioni di indirizzo, monitoraggio e promozione delle politiche di equità, inclusione e valorizzazione delle diversità.
Il Comitato rappresenta uno degli strumenti attraverso cui la Cooperativa intende consolidare una cultura organizzativa orientata alle pari opportunità, favorendo il miglioramento continuo delle politiche aziendali in materia di accesso al lavoro, sviluppo professionale, conciliazione tra vita privata e lavorativa, prevenzione delle discriminazioni e valorizzazione delle competenze.
L’organismo opera in raccordo con il Consiglio di Amministrazione e con le diverse funzioni aziendali, monitorando gli obiettivi definiti dal Piano Strategico per la Parità di Genere, verificando gli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022 e promuovendo iniziative di sensibilizzazione, formazione e miglioramento organizzativo.
Il Comitato è composto da figure che rappresentano la governance, le aree gestionali e le professionalità della Cooperativa, garantendo un approccio multidisciplinare e
partecipato.